1000名採用を、
数ヶ月前倒しで実現した、
「将来迷子」に寄りそう
新卒採用ブランディング。
エンジニアリングソリューション企業・日研トータルソーシング様の新卒採用。人材獲得が難しい人材サービス業の特性を逆手に取り、「自分に合う仕事がまだ分からない」学生の受け皿になるコンセプト「よりどりミライ」を開発。採用HPから保護者・学校向けサイトまでトータルに設計しました。
| PROJECT | 新卒採用ブランディング（採用コンセプト・採用HP・職種マッチング診断・オウンドメディア・保護者向けサイト＆ショートムービー・学校向けサイト＆パンフレット） |
|---|---|
| CLIENT | 日研トータルソーシング株式会社様（エンジニアリングソリューション／全国約5,300プロジェクト・24職種） |
| RESULT | 2026年卒は採用予定1,000名に対し1,100名を採用（達成率110%）／学生の98.4%・人材紹介会社100%が採用サイトを「見やすい」以上と評価／選考の歩留まり向上 |
「モノをつくっていない」会社の、1000名採用。
毎年1000名という大規模な新卒採用。しかも人材サービス業は、自社製品を持つメーカーと比べて仕事のイメージが伝わりにくく、学生からの人気獲得が難しい業種です。
採用は毎年、4年生の3月ギリギリまで続く長期戦。人材紹介への依存度も高く、採用単価の上昇が課題となっていました。
私たちは、この「メーカーではない」という特性を、弱みではなく強みとして設計し直すことから始めました。
学生の就職活動データ
就活を経てもなお、
自己理解が深まる学生は6割未満。
「やりたいこと」を固められない
学生は約4割＝約18万人。
※2024年 就活生動向調査（リクルート調べ）をもとに設計
「将来迷子」の、受け皿になる。
データが示すのは、「やりたいことを無理やり決めさせられている」学生たちの存在です。働いたこともないのに、自分に合う仕事なんて分からない。でも失敗はしたくない——。
そんな「将来迷子」の学生を肯定し、導いてあげる存在になること。約5,300プロジェクト・24職種という選択肢の幅、教育力、そして常用型雇用の安心感。日研トータルソーシングの「器の大きさ」は、迷子の学生にとって最高の受け皿になれる。メーカーではないからこそ提供できる価値を、採用ブランドの軸に据えました。
RECRUITING CONCEPT
よりどりミライ
見つかる・広がる・育む COLORFUL FUTURE
ミライが見つかる
「やりたいことが絞れない」
という志望動機、大歓迎！
人と仕事のマッチングのプロが、24職種から自分に合う仕事選びをサポート。
ミライが広がる
試“職”し放題。社内で転職できる。
勤め先は2800社以上。合わなくても調整できる、受け皿の大きさが特長。
ミライを育む
食いっぱぐれにならないジブンになる。
充実の教育プログラムと資格取得制度で、社会に必要とされ続けるプロになれる。
診断が、学生と向き合うきっかけになる。
コンセプトを27画面超の採用ホームページに落とし込みました。目玉は「職種マッチング診断」。質問に答えるだけで自分の適性に合う職種にたどり着くコンテンツで、合同企業説明会の目玉コンテンツとしても活躍。一人ひとりが自分の適性を見出し、リクルーターが一人ひとりの学生と向き合うきっかけとして活用されています。
職種マッチング診断。合説では一人ひとりの適性を見出す目玉コンテンツに。
学生の周りの「不安」まで、設計する。
採用は学生本人だけの意思決定ではありません。更新性のあるオウンドメディア「日研リアルスナップ」で情報を発信し、HP経由のエントリーを増加させるとともに、保護者向けサイト・学校（就職課）向けサイト＆パンフレットまで、意思決定に関わるすべての人へのコミュニケーションを整備しました。
俳優を起用したショートドラマで、保護者の不安に寄りそう
保護者向けサイトの目玉は、俳優を起用したショートドラマシリーズ「働くあなたに寄り添う、事実をもとにした物語。」。『一発逆転』編、『大切な人に安心を』編、『社内で転職』編、『ライフステージに寄り添って』編の4本を制作しました。
日研トータルソーシングで実際にあったワークライフ・サポーターの物語をドラマ化することで、「派遣会社で大丈夫？」という保護者の不安に正面から寄りそう、共感・好感のコンテンツになっています。
学生の98.4%が「見やすい」。数字以上に、歩留まりへ。
採用サイト公開から約1年後、学生185名・人材紹介会社23社（計208件）へのアンケートと採用ご担当者さまへのヒアリングを実施しました。数字での貢献に加えて、「選考の歩留まり」と「紹介会社の活用」という2つの効果が確認されています。
学生の評価（n=185）
98.4%
全3ページを「見やすい」以上
人材紹介会社の評価（n=23）
100%
23社すべてが「見やすい」以上
2026年卒 採用
1,100名
予定1,000名に対し達成率110%
- 学生182名／185名が全3ページを「見やすい」以上と評価（98.4%）。自由記述では「大きい文字」「簡潔さ」「写真・イラスト」への評価が多数
- 主要閲覧環境であるスマートフォンからの閲覧が57.3%。小さな画面でも高い読みやすさを実現
- 紹介会社の82.6%が「福利厚生」ページを学生への紹介時に活用（職種紹介78.3%）。営業ツールとして機能
- 2026年卒は採用予定1,000名に対し1,100名を採用（達成率110%）。採用サイト経由でも6名が入社
- 前年4年連続で3月ギリギリまでかかっていた1000名採用を、11月中に達成
- 職種診断が説明会の目玉となり、学生とリクルーターの接点の質が向上
数字以上に評価された、「歩留まり」への貢献
採用ご担当者さまからは、サイト経由の採用数以上に、選考過程の歩留まり（エントリーから内定承諾までの離脱防止）に貢献している点を評価いただいています。仕事内容や制度が事前に正しく伝わることで、志望度の高い状態で選考に進む学生が増えました。
また人材紹介会社が「見やすさ」を評価し、学生への説明や情報提供のツールとしてサイトを活用。紹介・内定者面談の場面で、仕事理解と訴求を支える役割を果たしています。
「採用の数字以上に、歩留まりの部分で貢献してもらっています。
仕事内容が事前に伝わるので、選考に進んだ学生の理解度が違います。」
採用ご担当者さま
「学生への紹介時や内定者面談で活用しています。
仕事内容の理解と訴求を、わかりやすく支援してくれるサイトです。」
人材紹介会社さま（アンケートより）
「何も決まっていない」ことは弱みではない。学生のインサイトから逆算すれば、選択肢の多さこそが最強の受け皿になる。データに基づくコンセプト設計が、大量採用の構造を変えた事例です。
※ 出典：『新卒採用サイトに関するアンケート』学生n=185（2026年1月）・人材紹介会社n=23（2026年2月）。「見やすい以上」＝「とても見やすい」「見やすい」の合計。
志ある経営者の
「このユメ、とまれ。」に
寄りそっていく。
ターゲットのインサイト分析からコンセプト開発、サイト設計、保護者・学校向けコミュニケーションまで。テングッドは大量採用の仕組みづくりに一気通貫で伴走します。
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